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    岗位职责:1、结合公司经营目标制定公司人力资源整体战略规划;2、结合公司实际,组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;4、负责企业文化建设工作;5、其它日常人事工作。
      岗位要求:1、本科及以上学历,三年以上相关工作经验;2、对人力资源管理各个模块均有深入认识,在人才的引进与发展、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训等方面具有丰富的实践经验,且能够指导各个模块工作的开展;3、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规,能妥善处理劳动关系;4、熟悉日常行政后勤事务。
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