随着用工环境的不断变化，非全日制用工作为一种较为灵活的用工机制，受到很多公司的青睐。那在非全日制用工之下，企业对于这方面的问题就要关注起来了。
《劳动合同法》第六十八条规定：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第七十二条规定：
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工工资计算
非全日制用工工资等于小时工资标准乘以实际工作小时数。非全日制用工的工资以小时计酬为主，由双方当事人自行约定。但是小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工加班工资该怎么计算？
答案：按时计算。
根据劳动法的规定超出八小时以外的1.5倍（非双休日）。双休日的按2倍计算，节假日三倍。
非全日制用工工作时间？
非全日制用工每天工作时间不得超过4个小时，每个星期不得超过24个小时。如果超出这个范围，劳动者可以主张按照全日制计算。
非全日制用工，能否按月支付劳动报酬？
不能够按月支付劳动报酬。非全日制用工是以小时计算，工资结算最长不能够超过十五日。
非全日制用工该怎么处理劳动争议？
非全日制用工和用人单位发生劳动争议的，按照国家规定劳动争议处理程序处理；即到劳动监察部门进行投诉、到劳动仲裁部门申请仲裁。
若向个人或者家庭提供非全日制用工，双方发生劳动争议不能用劳动争议处理程序处理。
如在未约定的情况下，非全日制用工一般不认定存在加班费。因为非全日制用工，劳资双方任何一方均可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付任何经济补偿。
另外，非全日制用工双方当事人是不得约定试用期的。其实，由于需求的不断扩大，非全日制用工所占比例已经越来越大。
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”？
（1）按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表；
（2）不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。
这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。既然如此，所谓临时工“工资”，其实属于劳务报酬，应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。
2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。
相关问题：支付临时工工资需要代扣代缴个人所得税吗？
回答：这是毫无疑问的。
实行个人所得税全员全额扣缴申报的应税所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经国务院财政部门确定征税的其他所得。因此，若向个人支付上述款项，应当依法履行代扣代缴个人所得税义务。
支付临时工劳务费时
直接列表发放还是去税务局代开发票入账？接下来一图看懂。
（一）临时工工资也是“工资”
政策依据：临时工工资纳入工资薪金支出。
（二）并非增值税应税项目
单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务，属于非经营活动，并非“有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产”，不属于增值税征收范围。
相关问题：发放职工工资，使用什么原始凭证入账才能税前扣除？
包括工资分配方案、工资结算单（工资表）、银行单据、企业与职工签订的劳动合同、个人所得税扣缴情况以及社保机构盖章的社会保险名单清册。
税收核算中，职工工资奖金是否纳入个人所得税申报系统，则是计算企业所得税税前扣除的必要条件之一。
