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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:金融/银行
  • 员工人数:50人以下
  • 成立日期:2015年1月23日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    (一)搭聘条件
    1.年龄:22-42周岁
    2.学历:具备本科及以上学历,并获得学士及以上学位。
    3符合以下条件的,学历可放宽大专学历。
    (1)同业从事讲师、组训、督训类岗位两年以上的;
    (2)获得LOMA寿险管理师(FLMI)、LOMA财富规划师( FFST)国际金融理财师(CFP)、金融理财师 (AFP)等专业证书的。
    (3)公司内从事业务销售一年以上的业务精英或营业部经理。
    4.具有较强的组织协调、沟通表达和学习能力,具备一定的金融、保险知识,能熟练运用各头办公软件。
    5. 身体健康、五官端正、形象良好,无不良嗜好,无不良历史记录。
    (二)工作内容
    1、基础管理。主要负责会议经营,即负责本机构/团队早夕会、早干会、周经营分析会和月度经营分析会的组织实施。
    2、绩优建设。负责推动本团队架构人力发展,机构晋升工程和绩优队伍建设;定期对业务典范进行深度挖掘,推广优秀成功经验,强健机构绩优体系;同时负责兼职讲师的培育,即业务主管讲师化的建设。
    3、企划督导。负责本机构/团以激励方案拟定、推动、追踪督导与评估兑现。包括网活、人活等核心指标的追踪管理,所属团队业务分析与活动量管理等。
    4、队伍训练。负责所辖团队日常销售技能训练与辅导,尤其负责新人能力成长与绩优晋升辅导。同时承担本机构四班(新人班、衔训斑、破零班、夜校)的制式授课任务。
    5、网点外训。负责本团队所辖网点外训计划的制定与落地,课程的研发及重点/绩差网点的授课与辅导等。
    6、项目运作。重点负责所辖网点培训项目计划的制定与落地,负责重点网点培训项目的整体运作与主讲。同时参与本机构中大型项目的组织与授课支持。
    7、新人育成。专讲主要负责机构新兵训练营(岗前学可+新人班+街训班)运作与管理,对机构新人三率直接负责;督训原则上只负责新人衔接训练之后到转正期间的业务辅导,县域督训因地域问题,承担本团队新人街接训练及后续成长辅导,同时对本团队新人三率指标直接负责。
    (三)福利待遇
    底薪+绩效+年终奖+五险一金+定期旅游+免费体检等,提供文山市具有竞争优势的薪资。
    联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
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